Dans toute la France
Déployer un processus de recrutement innovant pour capter ses candidats
Gagnez en aisance dans la gestion de votre recrutement, déployez des actions ciblées et innovantes pour capter vos futurs talents !
Mes différentes formations RH
Ressources Humaines
1.
Manager les RH
pour TPE/PME
Avec cette formation, améliorez la gestion des Ressources Humaines de votre entreprise, complétez et/ou optimisez vos pratiques afin que l’activité RH soit visible dans votre structure.
Objectifs de la formation
- Acquérir les règles et obligations liées aux ressources humaines pour une entreprise
- Manager efficacement les ressources humaines
- Motiver et fidéliser ses collaborateurs
Aperçu du programme
- Mettre en place sa politique ressources humaines
- Déployer une expérience collaborateur attractive et gage de performance pour l’entreprise
- Veiller à un climat social serein et constructif
À qui s’adresse cette formation
Chef d’entreprise, manager, collaborateur RH amenés à développer les ressources humaines en entreprise
2.
Construire un parcours collaborateur attractif pour motiver et fidéliser ses collaborateurs
Vous souhaitez motiver et ainsi fidéliser vos collaborateurs tout en déployant une stratégie performante pour l’entreprise? Bâtissez un parcours collaborateur imaginé sur la base des valeurs de votre entreprise pour donner du sens à vos actions et à celles de vos collaborateurs
Objectifs de la formation
- Identifier les principaux leviers de motivation au travail
- Structurer un parcours collaborateur à l’image de votre entreprise
- Déployer des actions fortes pour atteindre vos objectifs stratégiques
- Motiver et fidéliser vos collaborateurs dans leurs actions au quotidien
Aperçu du programme
- Connaître et maîtriser les différents entretiens RH à déployer
- Construire son parcours collaborateur à l’image de son entreprise
- Déployer des actions concrètes suite à ces entretiens
À qui s’adresse cette formation
Chef d’entreprise, manager, collaborateur RH souhaitant motiver et fidéliser les collaborateurs de leur entreprise
3.
Fidéliser et motiver ses collaborateurs grâce à l’entretien d’évaluation annuel et l’entretien professionnel
Redonnez du sens à vos pratiques RH par la création d’outils engageants et pertinents pour vos collaborateurs !
Objectifs de la formation
- Faire adhérer ses collaborateurs à un projet commun d’entreprise grâce aux outils RH
- Fidéliser et motiver ses collaborateurs
- S’approprier les entretiens RH
- Gagner en performance
Aperçu du programme
- Définir le périmètre légale de l’entretien d’évaluation annuel et de l’entretien professionnel
- Comprendre et s’approprier les différentes composantes d’un entretien d’évaluation annuel et de l’entretien professionnel
- Maîtriser l’impact d’un retour maîtrisé d’un entretien d’évaluation annuel et d’un entretien professionnel
À qui s’adresse cette formation
Chef d’entreprise, manager, collaborateur RH amenés à réaliser des entretiens en entreprise
Recherche d'emploi et digital
1.
S’approprier les techniques de recrutement digital pour favoriser la création d’opportunités professionnelles
Bénéficiez des astuces d’une DRH expérimentée et spécialiste en recrutement digital pour optimiser la réussite de vos démarches de recherche d’emploi
Objectifs de la formation
Trouver l’emploi qui vous correspond !
Aperçu du programme
- Co-Construire des outils de recherche d’emploi pertinents selon son projet professionnel
- Maîtriser la recherche d’emploi sur les réseaux sociaux
- Développer une carte de visite digitale pour renforcer sa visibilité auprès des recruteurs sur LinkedIn
À qui s’adresse cette formation
- Étudiant, personne en recherche d’emploi, personne en reconversion professionnelle se lançant dans leur recherche d’emploi
- Mentor emploi accompagnant des personnes en recherche d’emploi
LinkedIn : formations RH
1.
Être visible des recruteurs : enrichir sa carte de visite virtuelle et sa communauté digitale
Bénéficiez de la connaissance d’une experte du recrutement en matière des réseaux sociaux pour optimiser votre visibilité et atteindre votre projet professionnel.
Objectifs de la formation
- Connaître et maîtriser les codes du réseau social professionnel LinkedIn
- Construire un profil abouti et professionnel impactant auprès des recruteurs
- Créer de la valeur sur LinkedIn pour être visible des recruteurs
- Rechercher un emploi sur LinkedIn
Aperçu du programme
- Créer un profil en rapport avec son projet professionnel
- Développer une communauté en rapport avec ses valeurs et son projet professionnel
- Identifier et maîtriser les différents possibilités pour rechercher un emploi sur LinkedIn
À qui s’adresse cette formation
Étudiant, personne en recherche d’emploi, personne en reconversion professionnel souhaitant maîtriser LinkedIn pour atteindre son projet professionnel
2.
Capter de nouveaux clients : développer sa communauté digitale et améliorer sa carte de visite virtuelle
Apprenez à connaître la force de LinkedIn en matière de visibilité et de captation de clients par la force d’une communauté enrichie.
Objectifs de la formation
- Déployer un profil visible et accrocheur
- Rendre visible son expertise
- Développer une communauté forte
- Mettre en place des actions concrètes pour capter ses futurs clients
Aperçu du programme
- Déployer un profil pertinent selon son projet professionnel
- Travailler sur des actions concrètes de personal branding
- Enrichir sa communauté en fonction de ses objectifs de conquêtes
À qui s’adresse cette formation
- Freelance, indépendant souhaitant connaître la force de LinkedIn pour développer son activité et se rendre visible de sa cible
- Porteur de projet souhaitant se rendre visible, tester leur projet avant un lancement
FAQ sur les formations RH
En tant que chef d’entreprise, comment capter les candidats et fidéliser les collaborateurs ?
En cette période post pandémie, il est important de repenser ses processus, grâce à des formations RH, et ainsi répondre aux nouvelles attentes des candidats comme des collaborateurs. Le recrutement de talents comme la motivation des collaborateurs sont des questions stratégiques pour une entreprise, qui demandent de nouvelles pratiques pour ainsi donner du sens aux missions de l’entreprise.
Je recherche un emploi, comment me rendre visible des recruteurs ?
Les codes du recrutement changent ! Les pratiques évoluent. Le candidat doit maintenant se mettre en valeur de façon pertinente pour se rendre visible de l’entreprise qu’il aura choisie. Les réseaux sociaux peuvent être un bon vecteur pour véhiculer une image professionnelle et positive auprès des entreprises.
LinkedIn, me fait peur, je n’aime pas parler de moi, est-ce vraiment nécessaire ?
LinkedIn est devenu incontournable en matière de visibilité professionnelle ! Si il y a quelques années, seuls les cadres étaient présents sur ce réseau, à ce jour, toute profession peut se démarquer en valorisant son expérience et son expertise. La force de ce réseau social est de permettre le déploiement d’un réseau professionnel qualifié pour se rendre visible des recruteurs comme de ses futurs clients !
En tant que mentor emploi, dans le cadre de “1 jeune/1 mentor”, comment m’adapter aux évolutions du marché de l’emploi ?
Depuis ces dernières années, les pratiques des candidats comme des entreprises en matière de recrutement évoluent. Diversités des canaux de recherche d’emploi, impact du digital dans le recrutement amenant de nouveaux codes pour rechercher un emploi, personal branding sont autant de pratiques qu’il faut maîtriser pour se rendre visible des recruteurs et décrocher l’emploi visé.
Il devient alors important de pouvoir orienter et accompagner les personnes en recherche d’emploi sur ces nouvelles pratiques.